建筑行业属于典型的劳动密集型行业，很多工程环节还需要大量的人力来完成，整个行业的从业人员达到数千万。与其他行业不同，建筑行业不但从业者众多，而且人员流动性大，管理与监督都存在很大困难。

传统模式下，层层分包导致建筑企业对劳务人员与工程项目掌控缺乏精准性，同时，因为涉及了多层分包，劳务人员的权益也难以获得保障。为了彻底解决这些难题，尤其是更好的保障劳务人员利益，全国多地开始大力推进建筑劳务实名制管理。

随着政策落地，部门的监管力度也在不断提升，近期，不断有企业因为没有真正落实劳务实名制而受到处罚，比如江西省一家建筑劳务公司，因未按照要求设置安全生产管理人员被处罚1000元；安徽省一建筑劳务有限公司因未严格按照建筑业安全作业标准进行施工，被处罚1000元等等。

除了能够约束建筑劳务公司严格按照相关管理规定施工外，劳务实名制管理在防止欠薪方面作用明显。按照规定的要求，建筑企业要设立农民工工资支付专用账户，银行代发工资，企业需要缴纳农民工工资保障金。如果发现违反承诺，要按照上浮50%的比例补缴农民工工资保障金并将违反承诺的建设单位、施工企业记入黑名单。