劳务实名制管理帮助建筑工人实现“职业化”转身

    随着城市建设脚步的加快,我们建筑施工人员的数量也在不断增长,据统计,目前我国拥有近5000万建筑劳务人员,在如此庞大的人群中进行劳务实名制的推广,将有助于帮助建筑工人实现“职业化”转身。
劳务实名制管理帮助建筑工人实现“职业化”转身

劳务实名制究竟有什么优势呢?应用劳务实名制管理系统后,建筑工人也能够像公司职员那样打卡上下班,而且工资方面也能够设立专用账户,确保每月工资足额、按时发放。另外,劳务实名制还让每一位工人有机会接触安全教育,提升劳动技能,享受多样化的消费服务。

也就是说,有了劳务实名制后,整个施工工地会变得更有序,服务设施更完善,让劳务人员从传统的“打零工”状态下解脱出来,成为更加“职业化”的建筑工人。这种职业化不仅对劳务人员有现实意义,而且对整个建筑施工项目也是大有裨益。

从工人角度将,劳务实名制保障了工人的合法权益,尤其是在工资发放上,能够规避原来的拖欠、克扣等弊端。而且工人还能够享受多种服务,使自身能力不断提高。从企业角度讲,劳务实名制能够建立信息统计、共享平台,让企业能够全面了解劳务人员的详情,掌握整个项目的进度。

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