每到年底，在建筑工地辛苦一年的劳务人员最担心的就是拿不到工资，这在以往确实是一个严重问题。“拖欠农民工工资”在前几年甚至是一个年底必然出现的热门关键词，不过，随着全国范围推行劳务实名制管理后，欠薪难题有了很大的改观。

据统计，目前我国共有建筑业企业79528家，劳务分包企业7000余家，建筑劳务人员约5000万人。由于建筑施工单位往往是层层分包，劳务工人工资纠纷时有发生，权益难以保障。

2016年，国务院办公厅颁发的１号文就是《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。2017年国办发布《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，明确要求“开展建筑工人实名制管理，逐步实现全覆盖”。2017年2月，住房和城乡建设部也表示，将全面推行建筑劳务工人实名制管理。

随后，2017年5月11日，全国建筑工人实名制管理平台在正式上线发布，目前已上线项目达582个，注册建筑工人32万余人。未来，全国建筑工人实名制管理平台将覆盖全国5000多万名建筑工人，不仅为建筑工人提供真实有效的工资记录，通过与银行对接，实现工资代发，避免工人工资被拖欠，而且还记录建筑工人的身份资讯、培训情况、职业技能、从业记录等资讯。

中国将继续推动劳务实名制管理，落实劳动合同制度，规范工资支付，并据此开展技能培训和鉴定，促进建筑业农民工向技术工人转型，力争到2020年建筑业中级工技能水准以上的数量达到300万，2025年达到1000万。