近年来，为全面落实国务院有关在工程建设领域全面实现农民工实名制管理的文件精神，住建部开发了“全国建筑工人信息管理平台”。该平台由劳务管理云、劳务管理网和劳务服务端3部分组成，核心内容是落实劳务实名制管理。构建和谐劳动关系。

劳务实名制管理系统的应用标志着‘互联网+劳务管理’拉开了序幕。劳务实名制管理将有利于维护建筑从业人员和建筑施工企业的合法权益，减少欠薪行为的发生;合理促进企业提高精细化管理水平，落实其用工组织责任，有利于提升建筑业的整体形象;有利于行业主管部门收集准确的从业人员数据信息，摸清行业主体用工情况，为宏观政策的制订提供决策依据。
 

通过劳务实名制管理平台可实现劳务工人全职业周期管理，为建筑工人工资足额支付、月清月结撑起“保护伞”;云平台为建筑企业和劳务分包企业提供现场劳务管理，通过它可以清楚看到每个企业实时用工情况、劳务数据;用工单位、行政机关在劳务管理网上可查询建筑工人的劳务企业信息、总承包企业劳务管理信息;建筑工人和建筑相关服务企业的管理人员可通过App手机客户端看到自己的用工信息、培训需求以及申请法律援助、享受金融机构定制服务等。

据了解，中建八局一公司自2012年开始使用的劳务实名制管理系统，集基础数据采集、工程监管、考勤记录、工资发放等于一体，已在90个在建总承包项目成功应用，累计采集11.5万余名职工的基本信息，有效的降低了用工风险。

接下来，相关部门还将加快制订建筑用工实名制管理办法，为劳务实名制管理平台的建设提供政策支持，尽快出台平台管理办法和全国统一的建筑工人信息数据标准，为平台管理和数据互联共享打基础，并通过试点先行稳步推进，为其全面推开积累经验。